Concours sur l’éco-conception

Publié le mardi 17 avril 2012 par Florence

Le centre de ressources et plateforme d’expertise collaborative pour l’analyse du cycle de vie [AvniR] organise un grand concours sur l’éco-conception en Nord. Alors si vous avez envie  de faire reconnaitre l’implication de votre entreprise en matière de développement durable et que votre entreprise est situé dans le Nord Pas de Calais, rendez-vous sur  http://www.avnir.org/FR/Eco-Conception-181.html. Les candidatures seront acceptées jusqu’au 29/06.

L’occasion pour moi de rappeler la définition de l’éco-conception (que certains ont peut être encore du mal à se rappeler et qui est toujours bien d’avoir à l’esprit) :eco conception 300x201 Concours sur léco conception

Ecoconception (d’un produit, d’une service) : démarche innovante qui se caractérise par l’intégration des critères environnementaux dès la phase de conception afin d’en réduire les impacts tout au long de son cycle de vie (de l’extraction des matières premières jusqu’à sa fin de vie). Cette approche vise à trouver le meilleur équilibre entre les exigences environnementales, techniques et économiques ainsi que les attentes clients dans la conception et le développement de produits et de services. (Source :  <http://www.avnir.org/FR/Eco-Conception-181.html>)

Cette approche présente  indéniablement un atout majeur pour la compétitivité de l’entreprise mais est également bénéfique à l’image de l’entreprise en externe mais aussi en interne.

Enfin, ce concours a déjà été organisé au Québec et vous pouvez vous procurer les résultats de cette première édition sur http://novae.ca/publication/special-ecoconception

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Nicomak : une équipe sportive!

Publié le vendredi 13 avril 2012 par crepin

DSC 00781 300x225 Nicomak : une équipe sportive!Comme tous les trois mois, l’équipe Nicomak se réunit pour une séminaire d’entreprise. Chaque fois, une personne choisit son thème et pense la journée à sa façon.

Cette fois ci c’est à mon tour de faire partager à mes collègues ma passion : la montagne.

Même si la météo est annoncée pluvieuse, rien ne nous arrête… Armés de bâtons, de fromages locaux et de saucisson, nous voilà partis pour une randonnée vers la croix du Nivolet au dessus de Chambéry. DSC 0073 300x225 Nicomak : une équipe sportive!Après une contemplation de la belle cascade de la Doriaz, nous allons jeter un œil à la source de ce bel édifice ; en effet, l’eau jaillit par un trou dans la roche et sors de la montagne par un jet puissant et imposant. Diverses discussions apparaissent, des groupes se forment, changent, se rassemblent, s’attendent… le relief et les aléas des sentiers animent les échanges. Des odeurs de terre mouillée, des arbres qui bourgeonnent, l’air frais de la montagne et le calme de la nature…tout le monde est détendu et l’ambiance est conviviale. DSC 0062 225x300 Nicomak : une équipe sportive!Ensuite petite pause déjeuner dans la grotte à Carret où nous pouvons profiter d’un espace au sec pour déguster nos trésors locaux (Abondance, Moelleux du Revard, Beaufort, Cousin, saucissons…), hummm!!

Pour l’histoire, Jules Carret (1844-1912) était un médecin, journaliste, libre penseur, député de la Savoie et surtout passionné de sciences. Il a consacré 7 ans de sa vie à faire des fouilles archéologiques dans cette grotte et y a découvert divers ossements et objets datant de la préhistoire avec notamment un poignard de silex et des ciseaux à douille. Il y met à jour notamment un squelette humain dit de « cro-magnon » datant à environ moins 2000 avant J.-C..

Stéphanie a donc fort à faire pour le séminaire de Juillet!

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Entreprise et médias sociaux : prévenir les dérives

Publié le mercredi 11 avril 2012 par Laura

medias sociaux entreprise 150x150 Entreprise et médias sociaux : prévenir les dérivesRéseaux sociaux, chats, blogs, wikis… Les médias sociaux se multiplient et séduisent les entreprises, qui les adoptent de plus en plus. Une pratique qui n’a rien d’étonnant, au vu des nombreux avantages qu’apportent les puissants outils du web 2.0 : en plus d’apporter une image moderne à l’entreprise, les médias sociaux permettent d’améliorer le recrutement tout en en baissant les coûts, d’effectuer gratuitement des opérations de communication de masse, ou encore, utilisés comme plateformes collaboratives, de dialoguer et d’échanger rapidement et facilement documents et informations.

Mais attention : mal maîtrisée, cette pratique encore jeune peut vite devenir la porte ouverte à bien des dérives non éthiques, pour l’employé comme pour l’entreprise.

On peut ainsi citer :

  • Un employé tenant des propos à l’encontre de son employeur (ce qui est contraire à l’obligation de loyauté)
  • La fuite d’informations stratégiques
  • Le comportement inadéquat d’un employé représentant son entreprise
  • Une perte de productivité, liée au temps passé par les employés sur les réseaux sociaux

Ou encore :

  • Un employeur franchissant la frontière vie professionnelle/vie privée en consultant les pages privées de ses employés,
  • La discrimination liée aux contenus diffusés (photos, opinions émises…)

Pour éviter de tomber dans ces travers, il est recommandé d’établir une politique d’utilisation des médias sociaux, élaborée en commun par la direction et les employés les plus engagés sur ces médias sociaux. Cette politique doit définir :

  • Ce que les employés peuvent ou ne peuvent pas faire sur le web
  • Les lignes directrices de la communication de l’entreprise dans les médias sociaux
  • Quels médias sociaux sont concernés, à usage professionnel ou personnel
  • Les conséquences de la transgression de ces principes

Signée par tous les employés, cette charte doit être accompagnée de campagnes d’information et de sensibilisation sur les dérives des médias sociaux et les responsabilités légales de chacun. Une prise de conscience générale est en effet la clef pour une utilisation pertinente et efficace des nouvelles technologies, dans le respect mutuel et la confiance.

Nicomak aussi est présent sur les médias sociaux : retrouvez-nous sur Facebook et Twitter !

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C’est parti pour la semaine du développement durable

Publié le lundi 2 avril 2012 par Florence

Paysages.Verts 150x150 Cest parti pour la semaine du développement durableLa semaine du développement durable a commencé hier et se terminera le 7 avril. Depuis maintenant 10 ans, le développement durable est mis à l’honneur pendant une semaine avec des initiatives qui se déroulent partout en France. Cette année, on pourra d’ailleurs en trouver près de 3500 en France (contre 1400 en 2003, c’est dire l’ampleur que l’évènement a pris). Pour cette année, le ministère du Développement Durable a choisi de « faire connaître et valoriser l’information environnementale », c’est-à-dire, tous les éco-labels, normes, … , que l’on peut trouver sur le marché, de manière à nous donner à tous les moyens de devenir des « consom’acteurs ».

Plus informations sur les évènements qui se déroulent près de chez vous : http://www.agissons.developpement-durable.gouv.fr/Le-programme-des-manifestations,340

Ce billet est aussi l’occasion de rappeler que 56 % des français pensent que les entreprises n’ont pas fait d’ efforts importants en matière de développement durable (d’après une récente étude BVA), ce qui est confirmé par le fait que seulement  8% des chefs d’entreprise se voient comme des acteurs prioritaires dans le développement durable.

L’intégralité de l’étude BVA sur la perception des citoyens sur le développement durable est ici : http://dl.dropbox.com/u/50096857/fichier_les_francais_et_le_developpement_durable_fev_2012d9d21.pdf

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Pour changer, une offre d’emploi…

Publié le jeudi 29 mars 2012 par Florence

Dans le cadre de son développement, et afin de continuer à être LE label de Responsabilité Sociétale de référence, le label LUCIE recrute un(e) titulaire de doctorat pour faire de la recherche et du conseil appliqués en Responsabilité Sociétale, et les aider à guider un maximum d’organisations sur la voie de la Responsabilité dans le cadre de leurs activités, actions, engagements, produits, services…

Le poste est à pourvoir immédiatement.

L’offre complète sur : http://www.intelliagence.fr/Page/Offer/ShowOffer.aspx?OfferId=40287

Si vous êtes intéressé, merci d’envoyer votre candidature à contact@agence-lucie.com

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Travail et santé : les femmes de plus en plus vulnérables

Publié le jeudi 29 mars 2012 par Laura

bored.computer 300x200 Travail et santé : les femmes de plus en plus vulnérablesA l’occasion de la Journée de la Femme, le Réseau ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) s’est penché sur une étude sexuée de la santé au travail, en s’appuyant sur l’analyse des statistiques de la CNAM-TS.  Constat flagrant : les femmes sont de plus en plus vulnérables.

Bien que les femmes subissent moins d’accidents du travail que les hommes, l’évolution des chiffres est différente selon le sexe : en baisse de 21% pour les hommes, mais en hausse de 23% pour les femmes. Cette différence d’évolution est similaire pour les accidents de trajet : -2% chez les hommes, +27% chez les femmes. On constate même que le nombre d’accidents de trajets des femmes a en 2009 (et pour la première fois) été supérieur à celui des hommes. Idem pour les maladies professionnelles, dont le nombre déclaré en 2010 par des femmes dépasse celui des hommes, avec une évolution deux fois plus élevée (+73% pour les hommes et +162% pour les femmes).

Une des principales causes de cette vulnérabilité : la majorité des femmes travaille dans les services,  secteur dans lequel la pénibilité (parfois invisible) des conditions de travail favorise les RPS. On peut ainsi citer la santé et l’action sociale (relation constante avec le public, avec des personnes en situation de détresse), le travail temporaire (travail morcelé et interrompu), le  nettoyage (isolement, travail répétitif, à la chaîne, avec des postures contraignantes),  les administrations (travail permanent sur écran)…

Le cumul des charges professionnelles et familiales, pouvant favoriser des horaires atypiques, ou encore la plus grande exposition aux risques de harcèlement et violence sont également des facteurs influents.

Le Réseau ANACT propose des pistes de réflexion et d’action pour conjuguer égalité professionnelle et santé, parmi lesquelles la mise en place de statistiques sexuées de santé au travail, la prévention des violences sexistes et sexuelles, ou encore des indicateurs santé dans le Rapport de Situation Comparée.

Retrouvez toutes les ressources mises à disposition par le Réseau ANACT sur son site http://www.anact.fr/egalite

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Notre plateforme E-learning de formation

Publié le mardi 27 mars 2012 par crepin

Nicomak réalise des formations en présentiel, mais également à distance grâce à une plateforme e-learning. Nous proposons des formations durables qui alternent phases présentielles et à distance. Vous pourrez trouver plus d’informations à cette page : formation-e-learning-nicomak .

Ci dessous voici une présentation de notre plateforme de formation e-learning qui présente son utilité et ses fonctionnalités :

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Nouveau site Nicomak

Publié le lundi 26 mars 2012 par Florence

Le nouveau site  de Nicomak « dédié » à la région Rhône-Alpes est en ligne. Une petite visite s’impose icon wink Nouveau site Nicomak : http://www.nicomak-rhone-alpes.fr/

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Egalité femmes-hommes : où en est la parité ?

Publié le jeudi 22 mars 2012 par Florence
Parité 150x150 Egalité femmes hommes : où en est la parité ?

Parité femmes hommes

Un article du Monde relatait dernièrement des chiffres publiés par l’Insee. L’article expliquait que le salaire des femmes était toujours 20% inférieur à celui des hommes pour des temps de travail équivalents.

On trouvait également quelques explications sur ces différences :

- dénominations des postes occupés différentes pour les postes occupés par les femmes

- 19% des hommes du secteur privé sont cadres contre seulement 12% de femmes.

- Proportion nettement plus importante de femmes travaillent à temps partiel et que ce temps est plus subi que choisi (environ 8% en 2011 contre seulement 2,9% d’hommes).

Enfin, même au niveau politique, la place des femmes est toujours largement inférieure avec seulement 18,5% de femmes à l’Assemblée Nationale et 13,8% de femmes maires, et ce, malgré la loi de juin 2000 sur la parité.

Par contre, il est un secteur où les femmes dépassent largement les hommes : les tâches domestiques ! Une femme en ferait 3h52 par jour contre 2h24 pour un homme.

La parité a encore du chemin à parcourir, que ce soit au niveau professionnel ou sur un plan personnel. Des idées pour faire changer les mœurs ?

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Dialoguer avec ses parties prenantes

Publié le lundi 19 mars 2012 par Florence

La RSE se construit autour d’un thème central : dialoguer avec ses parties prenantes, i.e. toute personne impliquée et intéressée par l’activité économique de l’entreprise…. comment, dès lors, impliquer ses parties prenantes ??Fotolia 9747336 XS 150x150 Dialoguer avec ses parties prenantes

A Nicomak, il nous semble que les démarches communautaires peuvent être un formidable outil dans ce sens :

1. les plateformes communautaires permettent d’avoir accès à un nombre illimité de parties prenantes – dans des circonstances logistiquement possibles

2. les plateformes permettent non seulement d’informer ou de dialoguer, mais elles sont aussi un outil fantastique pour avoir de magnifiques idées répondant aux véritables enjeux des parties prenantes – pour moi, des projets comme « My starbucks idea » permettent de telles avancées

3. elles peuvent également jouer un grand rôle pour fédérer des experts du monde entier à se pencher sur des problèmes sociétaux et arriver, par l’échange, à innover.

4. Last but not least, elles sont un moyen d’impliquer de manière innovante et ludique des parties prenantes parfois lassées d’être questionnées. Ainsi, le « Value Jam » organisé par IBM sur les valeurs d’entreprise au travers d’une plateforme a été un succès beaucoup plus grand que nombre de questionnaires de bilans sociaux classiques ….

La RSE a besoin d’outils pour systématiser certaines de ses pratiques — et les plateformes communautaires me semblent répondre à ce défi …. et vous ? qu’en pensez-vous ?

Si ce thème vous intéresse, vous pouvez également trouver plus d’infos sur http://blog.planetinnov.com/ et http://www.viadeo.com/hub/accueil/?

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